SHIFTのワークライフバランスと給与
「今の会社だとワークライフバランスが実現できないし、給与も低い…」と悩んでいる人は多いでしょう。
SHIFTの代表取締役社長の丹下 大氏は、以下のように述べています。
「楽しくなきゃ人生じゃない、会社は人生を楽しむための手段だ」
この考えが会社の根幹にあるため、SHIFTは社員一人一人のワークライフバランスや給与を考慮した体制になっています。SHIFTは給与・残業時間・働きやすさなどを総合的に見て、他のIT企業より強くおすすめできる会社なのです。詳しく解説していきます。
平均残業時間は約10時間！メリハリのある働き方を重要視
SHIFTにおける正社員の平均残業時間は「10.3時間」（2020年8月末・正社員実績）です。
2019年における日本のＳＥの平均残業時間は「34.4時間」。実際にはさらにサービス残業などがある場合があるので、残業時間はもっと多いと思われます。SHIFTは平均の半分以下。平均と比較すると、大幅に残業時間が少ない会社といえます。
実際に代表取締役社長の丹下 大氏は、働き方について以下のように語っています。
「SHIFTではメリハリある働き方を推奨しており、長時間労働を推奨する職場風土ではありません」
残業が美徳という文化はなく、業務時間中にしっかりとパフォーマンスを発揮できることが求められる会社です。
プロジェクトによっては、取引先企業のワークライフバランスが整っておらず、有給や残業の調整が難しい場合もあります。しかし上司に声を上げることで、「会社としてどう対応し、改善すべきか」という解決策を考えてくれる組織風土があるのです。
メリハリのある働き方を推奨するSHIFTなら、長時間労働の毎日に疲弊しきることもなく、プライベートの時間もゆっくり過ごせるでしょう。
昇給率の平均は約11％！自分の能力をアピールできるチャンスがある
SHIFTの平均昇給率は10.7%（2020年8月期実績）。2019年に経団連が公表した昇給率は「1.94%」なので、8%近くも上回っています。（出典）
給与改定は年2回で、評価軸として自己評価が重要視されているのが特徴。会社からのトップダウンの目標設定や評価だけでなく、社員本人の目標設定や自己評価も大切にされています。
自ら目標を設定でき、成果を上げるほど給与に反映されるので、社員のやりがいやモチベーションアップに繋がるのです。また能力や実力があれば、年齢・学歴・職歴に関係なく昇給するチャンスがあるのも魅力。
自分の能力を今以上に伸ばし、会社に貢献した分の対価をしっかり得たい人には最適の環境といえるでしょう。
平均年収は「565万7627円」業界内でも高水準
SHIFTの給与体系は年俸制で、平均年収は「565万7627円」（2019年時点）です。
2019年の業種別平均年収ランキングによると、IT業界全体は「446万円」なので、SHIFTなら業界平均を約120万円も上回る年収を得られます。SHIFTの平均年齢は「34.2歳」のため、年齢を考慮しても高水準の年収といえるでしょう。
実際に入社した方の年収UPの事例は下記の通りです。実力次第で大きく金額を上げることが可能です。
25歳 350万円 → 405万円
26歳 550万円 → 650万円
28歳 500万円 → 600万円
31歳 500万円 → 840万円
31歳 730万円 → 970万円
35歳 650万円 → 700万円
38歳 730万円 → 780万円
40歳 1200万円 → 1400万円
43歳 1200万円 → 1300万円
社員の中には30代でプロジェクトマネージャーになり、年収1,500万円相当の人もいます。また新卒で入社し、3年後には管理職に抜擢されたケースもあります。
年齢に関係なく、挑戦したいと声を上げれば任せてもらいやすい組織風土も、成長できる理由の一つです。他社よりもスピード感のある決断力やマネジメント力が身に付き、大きくランクアップできる環境があります。
年間休日は120日以上。プライベートも充実させられる
SHIFTの年間休日は120日以上。しっかりと休暇をとれる環境が整っています。
完全週休2日制で、夏季休暇は3日間、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇を取得可能です。
また東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）に加入しているため、宿泊施設やフィットネスクラブ、レストランをリーズナブルな価格で利用できます。
中にはフットサルコートやゴルフ場などの運動施設もあるので、休日に息抜きとして体を動かすことも可能。レストランで家族や友人と楽しいひと時を過ごすのも良いでしょう。
女性も安心して働ける環境がある
SHIFTには、女性社員も活き活きと働ける環境があります。
産休や育休をしっかり取得できるうえ、復帰後は時差出勤や上長や顧客と調整のうえ、時短勤務など、ライフステージに合わせて柔軟に対応しているのも嬉しいポイントです。
また、社員が安心して働けるような仕組み作りもあります。たとえば、セクハラ・パワハラ・同僚とのトラブルといったさまざまな問題を相談できるホットラインが5種類も用意されているのです。
中でも「社長直通ホットライン」に来た相談は30分以内に返信される徹底ぶり。社員の働きやすさを第一に考えたSHIFTならではの制度といえます。
SHIFTは「平均残業時間約10時間、昇給率平均約11%」と、他のIT企業と比較してワークライフバランスや待遇面で高い水準を誇る会社です。
また社員の可能性を広げて成長を促したり、一人一人が安心して業務に集中できるようにしたりと、働きやすい環境があります。
能力や成果に見合った給与を得たい、ワークライフバランスを実現させたいと考えている人は、ぜひSHIFTへの転職をおすすめします。